介護福祉士として5年以上働いても、なぜか仕事が楽にならない。
周囲からは「中堅」「ベテラン」と呼ばれるようになったのに、
気持ちは軽くなるどころか、むしろ重くなっている――
そんな違和感を抱えていませんか。
この感覚は、能力不足でも、成長が止まったサインでもありません。
多くの場合、「立場が変わったのに、その立場を言葉として整理できていない」ことから生まれています。
経験を積めば、自然と楽になると思っていた
介護福祉士を取得し、現場経験も重ねてきた。
一通りの業務は理解しているし、判断も以前より早くなった。
だからこそ、
「ここから先は、少しずつ楽になるはずだ」
そう思っていた人は少なくありません。
けれど実際には、
・責任が増えた
・判断する場面が増えた
・迷いを口にしづらくなった
結果として、
身体ではなく、思考と感情が疲れていく段階に入ります。
「中堅」と呼ばれた瞬間に、立場が曖昧になる
中堅という言葉には、明確な定義がありません。
それでも現場では、
「中堅なんだから分かるよね」
「中堅なんだから任せるよ」
と、期待だけが先に置かれていきます。
このとき起きているのは、
- 役割は増えた
- 責任も増えた
- でも、自分がどこまで引き受ける立場なのかは示されていない
という状態です。
つまり、
立場だけが先に進み、言葉が追いついていない。
これが、中堅期のしんどさの正体です。
「できる人」でいようとするほど、楽にならなくなる
中堅になると、
できないことを見せにくくなります。
・迷っていること
・判断に自信がないこと
・違和感を覚えていること
これらを表に出すと、
「中堅なのに？」と思われそうで、
無意識に飲み込んでしまう。
その結果、
- 一人で抱える判断が増える
- 正解を出そうとして疲弊する
- 楽になるどころか、緊張が常態化する
という状態に陥ります。
楽にならないのは、衰えではない
ここで一番伝えたいのは、
この状態は悪化ではないということです。
むしろ、
- 現場が見えるようになった
- 他者の立場を考える視点が増えた
- 責任の重さを実感できるようになった
その結果として、
単純な「楽さ」は失われています。
つまり、
視野が広がった分、負荷の質が変わっただけなのです。
必要なのは「次の役割」ではなく、「立場の言語化」
この段階で必要なのは、
- 管理職になるかどうか
- 教える立場を引き受けるかどうか
- 次のキャリアをどうするか
を決めることではありません。
まず必要なのは、
自分は、どこまでを引き受けて
どこからは引き受けないのか
これを言葉にすることです。
立場が言語化されていないままでは、
どんな選択をしても、
「引き受けすぎる」「抱え込みすぎる」形になってしまいます。
まとめ｜楽にならなかったのは、立場が変わったから
介護福祉士5年以上でも楽にならない理由は、
あなたが成長していないからではありません。
立場が変わったのに、
その立場をどう引き受けるかを
誰も教えてくれなかっただけです。
急いで答えを出す必要はありません。
役割を決めきる必要もありません。
ただ、
「いまの自分の立場は、どんな状態なのか」
そこに言葉を与えるところから、
少しずつ楽さは戻ってきます。
中堅と呼ばれるようになってからの違和感や立場の揺れを、まとめて整理したページはこちら
👉介護福祉士5年以上、中堅と呼ばれるようになってから考える「自分の立場」｜役割を言語化する時期
ここまで読んでくれて、ありがとうございます。
このブログは、
不安を消すための場所ではなく、
不安と一緒に立ち続けるための場所です。
もし今、
「まだ答えは出ていないけど、少し整理したい」
そう感じていたら、
このページに戻ってきてください。
👉介護への学び直しノート
異業種から介護へ。迷いながら学び直す人のための記録ページです
コメント